По словам социолога Натальи Соловьёвой, младшего научного сотрудника Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, эмоции работодателей при встрече с представителями поколения Z можно охарактеризовать как моральную панику. Эксперт отметила, что конфликт между поколениями — это вполне обычное явление, которое наблюдается на протяжении всего времени.
«Каждое новое поколение шокировало своих родителей различными субкультурами, увлечениями и кумирами. Как только молодые люди получали возможность зарабатывать самостоятельно, они выходили из-под контроля родителей, что неизменно вызывало страх и недоумение у старшего поколения. Поскольку желания и стремления молодежи отличаются от тех, что были у их родителей, последних это порой воспринимается как признак неправильного воспитания», — пояснила Соловьёва причины возникновения у родителей таких сильных эмоций, как «моральная паника». Полное интервью с Натальей Соловьёвой можно прочитать здесь.
Стоит отметить, что Соловьёва является одним из авторов исследования под названием «Инаковость поколения Z на рабочем месте: поведенческие и ценностные особенности в глазах работодателя». Ранее другой психолог, Абравитова, выразила мнение, что миллениалам стоит поучиться у зумеров в вопросах заботы о себе.
Также интересно узнать, как зумеры смогли обогнать миллениалов в финансовой грамотности, и какие изменения ожидают следующее поколение в этом отношении. Подробности можно найти здесь.